某某在我不同意调岗的情况下，不按旷工处理，发回岗通知书

您有权拒绝公司未经您同意的调岗安排及其后续的学习培训安排。根据《劳动合同法》的相关规定，调动岗位需征得员工本人同意，否则视为单方面违约。若公司强行执行，您拒绝参与并不构成旷工。在此情况下，公司若以旷工为由对您进行处罚或解雇，将可能构成违法解除劳动合同，您有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于要求恢复岗位、补发工资或寻求经济补偿等。
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从法律角度看，您应：1.保留所有与调岗、培训相关的书面或电子证据；2.明确表达拒绝调岗及培训的意愿，并与公司保持沟通记录；3.学习《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益；4.如遇公司不当处理，及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼，确保自身权益不受侵害。
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若您拒绝参加未经同意的学习培训，公司发送回岗通知书时，您应：1.确认通知书内容，了解公司要求；2.保持沟通，明确表达您拒绝调岗及培训的立场；3.留存所有相关证据，如邮件、短信等记录；4.如公司坚持，可考虑咨询专业律师或申请劳动仲裁，维护自身权益。