不能仅凭他人不工作作为解雇理由。依据《劳动合同法》，解雇需基于合法事由，否则构成违法解除。若违法解雇，员工可要求经济赔偿，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对解雇争议，常见处理为协商、投诉或仲裁。首先应尝试与公司协商，无法达成一致时，可选择向人社局投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能随意解雇。应对方式：1.与公司协商，了解具体解雇原因，争取合理补偿；2.若协商无果，收集证据，向人社局投诉，请求介入调查；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求赔偿。
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