不经过本人同意，政府领导可以调动编制到其他

不经过本人同意，政府领导一般无权随意调动编制。详细分析：从法律角度看，公职人员的调动应当遵循一定的程序和规定，不能随意进行。根据公开发布的信息，无论是公务员还是事业人员调动，都需要通过编办等相关部门进行审批，并确保调动在规定的编制限额和职数内进行。同时，调动前通常需要征得本人的同意或至少进行充分的沟通。因此，政府领导不能单方面决定调动编制到其他部门。提醒：如果未经本人同意，编制被擅自调动，且沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助，如咨询律师或向相关部门投诉。
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常见处理方式：从法律角度，针对未经同意的编制调动问题，常见的处理方式包括：1.沟通协商：首先尝试与政府领导或相关部门进行沟通，表达个人意愿和诉求，寻求合理的解决方案。2.申诉或投诉：如果沟通无果，可以向上一级机关或相关部门进行申诉或投诉，请求对调动问题进行重新审查和处理。3.法律途径：在必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。如果问题较为简单，可以先尝试沟通协商；如果沟通无果或问题较为复杂，可以考虑申诉或投诉；在必要时，再寻求法律途径。
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具体操作：从法律角度，针对未经同意的编制调动问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.沟通协商阶段：明确表达自己的意愿和诉求，提供合理的理由和依据，寻求双方都能接受的解决方案。同时，可以了解相关法规和程序，确保自己的权益不受侵害。2.申诉或投诉阶段：收集相关证据和材料，如调动通知、沟通记录等，向上一级机关或相关部门提交申诉或投诉材料。在申诉或投诉过程中，要详细说明问题经过和自己的诉求，请求对调动问题进行重新审查和处理。3.法律途径阶段：如果申诉或投诉无果，可以寻求法律援助，咨询律师或相关机构，了解自己的法律权益和可能的法律途径。在必要时，可以提起诉讼或申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或冲动行为。