疑似职业病病人在诊断医学观察期间用人单位解

对于疑似职业病病人在诊断医学观察期间，用人单位若解除劳动合同，将违反《劳动合同法》第四十二条第一款第二项的规定。根据该规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在疑似职业病诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准按经济补偿金的二倍计算。
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若疑似职业病病人在诊断后被确诊为职业病，用人单位应立即停止该员工的工作，安排其进行必要的治疗，并按规定支付医疗费用和工伤津贴。同时，用人单位还需协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保员工获得相应的工伤保险待遇。
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从法律角度，用人单位在疑似职业病病人诊断期间应履行以下义务：一是不得解除劳动合同；二是应支付员工在诊断或医学观察期间的工资福利；三是应配合员工进行职业病诊断，提供必要的职业健康监护档案等资料；四是确诊职业病后，应依法承担工伤保险责任。