加上2000英镑的绩效工资。没有违反任何劳动合同

您应获得全额工资及可能的赔偿金。依据《劳动法》,工资需按月足额发放,解雇若无违约应支付赔偿。不及时处理可能导致权益受损,赔偿无法追回。
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被解雇应获赔偿。操作:1.收集证据,如合同、工资单等;2.尝试与雇主协商,不成则考虑调解;3.若调解无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4.或直接向劳动监察部门投诉,请求介入处理。
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常见处理方式有调解、劳动仲裁、劳动监察投诉。选择时需考虑效率与成本,调解快捷但可能结果不完全满意;劳动仲裁权威但耗时;投诉快速但处理力度可能不如仲裁。

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