已交15年社保的女性职工转为灵活就业后，是否可行？

女性职工转为灵活就业后，50岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女性职工的退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于其职业身份和缴费年限。对于已交15年社保的女性职工，若转为灵活就业者，其退休年龄是否仍为50岁需考虑当地社保政策和具体规定。一般而言，若其之前的工作经历符合一定条件（如连续工龄、缴费记录等），且转为灵活就业后继续缴纳社保，可能在满足一定条件下仍可选择50岁退休。但具体情况需结合当地政策判断。提醒：若出现社保政策调整或个人情况变化导致退休条件不满足时，表明问题可能比较严重，应及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确解答。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询当地社保部门、查阅相关法律法规及政策文件、以及寻求专业律师的咨询。选择建议：首先，应优先咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和条件；其次，可查阅相关法律法规及政策文件，以确保信息的准确性和全面性；最后，若对政策理解存在疑问或争议，可寻求专业律师的咨询，以获得专业的法律意见和建议。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保缴费记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，了解女性灵活就业者的退休年龄、条件及所需材料。2.**查阅法律法规**：通过政府官方网站、法律数据库等途径，查阅与退休年龄、社保政策相关的法律法规及政策文件，确保对政策有全面、准确的理解。3.**寻求律师咨询**：若对社保部门的解答存在疑问或需要更专业的法律建议，可联系当地律师事务所或法律援助机构，寻求专业律师的咨询。律师将根据具体情况，提供针对性的法律意见和建议，帮助解决退休条件、待遇计算等方面的问题。4.**准备退休材料**：根据社保部门的要求，准备相关退休材料，如身份证明、社保缴费记录、工作经历证明等，并按规定提交申请。5.**关注政策变化**：由于社保政策和退休年龄可能随时间调整，建议定期关注当地社保部门或政府官方网站发布的最新政策信息，以确保个人权益不受影响。