奶茶店暑假工离职，应依法提出并保留证据。依据《劳动合同法》，劳动者有权提出辞职，用人单位需支付工资并办理离职。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响工资结算及离职证明开具。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫奶茶店暑假工离职，可如此操作：1. 与雇主沟通离职意愿，尝试协商一致；2. 若协商无果，邮寄辞职书给雇主，保留快递详情单及辞职书副本；3. 辞职到期后，要求雇主支付工资并办理离职手续；4. 如遇拒绝，向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职常见方式为邮寄辞职书或申请劳动仲裁。选择时，若与雇主沟通顺畅，可优先邮寄辞职书并保留证据；若遇纠纷，则向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁以维权。
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